理想
過去這十年,市場經濟蓬勃發(fā)展,中國企業(yè)取得了前所未有的成就和地位,企業(yè)開始有了更多的精神訴求,探討企業(yè)使命和愿景,思索企業(yè)存在的意義與價值。為中國創(chuàng)造一個世界級的企業(yè),正是萬達理想的一種物化外在,這種理想已流淌在萬達人血液中,成為鞭策的動力。(商業(yè)地產發(fā)展部)
基點
萬達集團上半年目標的圓滿完成,更加體現(xiàn)了萬達強執(zhí)行力的核心能力以及計劃模塊化管理的優(yōu)越性。我們要在以后的工作中,以此為基點去完成更高層次的創(chuàng)新和突破。(濰坊商管)
珍惜
萬達歷來以執(zhí)行力、團隊作戰(zhàn)所向無敵著稱,人才、敬業(yè)精神和團隊精神是干好事業(yè)的基礎。我們大家珍惜在一起共事的機會,互相尊重,團結協(xié)作,堅定執(zhí)行,每個人每個環(huán)節(jié)堅決完成既定目標,為下一環(huán)節(jié)創(chuàng)造最為有利的條件,無論任務多重、困難多大,牢牢記住萬達精神:歷經千辛萬苦,說盡千言萬語,走遍千山萬水,想盡千方百計。(文化集團營運中心工程物管部)
深耕細作
為文化集團完成全年工作目標打好基礎,我們要廣開招聘渠道,尋訪高級人才。文化項目定位世界領先,科技含量高,屬于“新、奇、特”類型,對人才的背景、項目經驗要求較高,國內幾無完全匹配的高級人才。面對這種情況,我們將繼續(xù)面向全球人才市場深耕細作,加強與國際獵頭合作,拓寬互聯(lián)網招聘渠道,全力滿足高級人才需求。(文化集團人力資源部)
責任
帶頭承擔社會責任,董事長說過:“中國能造衛(wèi)星、核彈,但五星級酒店管理行業(yè)沒有中國品牌,這不正常。憑什么歐美五星級酒店品牌能來中國發(fā)展,中國五星級酒店品牌就不能到國外發(fā)展?”這充分反映了董事長的愛國情懷,作為萬達一員,社會責任就是我們的責任。(商業(yè)地產文旅質監(jiān)部)
傳奇
對于地域偏遠、人口極少、氣候極寒的邊陲小城來說,滿洲里萬達廣場的順利精彩開業(yè)便是一部勵志傳奇!一個籌備期僅短短一年,又經歷長達5個月冬施期的項目,從員工招聘到招商推進,從前期審圖到后期施工,從掉鋪危機到盛大開業(yè),方方面面都面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)。招商困難就傾巢出動,針對周圍城市掃街三遍甚至五遍,堅定為商戶樹立入駐信心;施工困難就幫助商戶考察市場、尋找供應商,甚至墊資購買物料、全員動手搶工……每一位員工心里都秉承著一個共同的信念:“開業(yè)”。一切的努力都因此聚集,一切的勝利都由此獲得。(滿洲里萬達廣場)
追求
放手不等于放任,萬達人是有目標、有計劃地完成各項任務,到2020年,萬達將形成不動產、文化旅游、金融、零售、電商五大業(yè)務板塊,從行業(yè)龍頭的萬達商業(yè)地產,到為民族爭光的萬達酒店,再到萬眾期待的萬達文化產業(yè),萬達人只有想不到,沒有做不到。2014年第四季度武漢漢秀和電影樂園雙雙開業(yè),高科技文化產業(yè)項目將揭開神秘面紗,在國外文化產業(yè)項目如火如荼進軍中國時,萬達高科技、本土化的文化產業(yè)讓人期待。而不同主題的萬達城將不斷創(chuàng)新,未來將追求金融、電商業(yè)務板塊,不安于現(xiàn)狀,風雨兼程,期待?。ǜG迦f達廣場)
團隊
樹立團隊至上的思想意識,像我們這樣一個千億級的企業(yè),她的成功不是因為一兩個人的搏命,而是靠千萬員工的辛勤付出。當一支團隊擁有共同理想的時候,這就是一支戰(zhàn)必取、攻必克的團隊,這樣的團隊才有資格鑄就偉大的事業(yè)。(鎮(zhèn)江萬達廣場)
心胸
萬達把“創(chuàng)造財富、公益社會”作為企業(yè)使命,把“國際萬達、百年企業(yè)”作為企業(yè)愿景,有這樣心胸的企業(yè),何愁不能快速發(fā)展?得民心者,方能得天下?。垘r酒店項目部)
方法
境外項目管理部是一個新團隊,各地項目公司也是有著不同文化背景的新團隊。建立一個有高效執(zhí)行力和自驅力的團隊對項目的成敗起著至關重要的作用;我們需要加強對項目公司成員培訓萬達文化,即“在萬達,面對困難和任務,沒人會聽你解釋為什么無法完成;萬達人只會盡一切可能找到解決困難、完成任務的方法。這才是萬達!”(境外地產中心項目管理部)
風范
董事長親自撰寫集團年度總結,親力親為具體掌握公司的發(fā)展狀況,在半年會的發(fā)言時間精確到以“分鐘”計時。這反映了董事長的工作風格和做事風范,也為各級員工培養(yǎng)積極認真的工作作風樹立了榜樣。(商業(yè)地產資產管理部)
心態(tài)
在2014年下半年,集團公司為了更好更快速地發(fā)展,在商業(yè)地產和文化集團兩個系統(tǒng)中會做出一系列調整,屆時相關工作內容、工作形式、工作伙伴都會有相應的變動。為響應公司號召,配合集團公司的總體工作安排,我們要以良好的心態(tài)迎接所有的變動,以最快的速度適應身邊所發(fā)生的各種變動,且不因為這些變動而影響全年整體工作目標的進展和完成。(南通項目公司)
前進
上半年全國經濟運行普遍放緩,房地產業(yè)更是面臨極大困難與挑戰(zhàn)。在這樣嚴峻的形勢下,集團資產達到4600億元,同比增長21%;收入920.7億元。萬達集團取得這樣傲人的成績來之不易,是全體員工拼搏奮斗的結果。“國際萬達,百年企業(yè)”,這是萬達企業(yè)文化的核心理念,而像敢于創(chuàng)新、堅守誠信、關愛員工、注重慈善、做到最好這樣的企業(yè)優(yōu)秀文化理念早已深入人心,不斷激勵著十萬名萬達人的努力前進。(合肥萬達城)
骨氣
萬達人是有骨氣和擔當?shù)?,不管我們面臨什么艱難險阻、坎坷崎嶇,萬達人從不畏縮不前、知難而退,你所看到的永遠是萬達人攻堅克難信心百倍的氣魄,不達目的誓不罷休堅定執(zhí)著的精神,排除萬難勇往向前舍我其誰的霸氣。這種氣魄、精神和霸氣就是萬達人的骨氣,萬達人的擔當,有了這種骨氣和擔當,我們就會少一份抱怨,多一份理解;少一份委屈,多一份坦然;少一份偏執(zhí),多一份通達;少一份怠惰,多一份勤勉;少一份青澀,多一份成熟。于是,只為成功找方法、不為失敗找借口成為萬達人共同的行為準則,在萬達,只有腳踏實地、攻堅克難的實干家,沒有夸夸其談、高談闊論的演說家。(東營項目公司)
細節(jié)
回顧2014年上半年的工作,伴隨著萬達集團在業(yè)界的高速發(fā)展,我們也實實在在感受到了作為一名萬達人的驕傲和榮譽,在工作上、生活中收獲頗豐。2014年作為石景山萬達廣場的環(huán)境品質提升年,加強現(xiàn)場安全、品質的管控,不斷精益求精,完善細節(jié)是我們首要的任務。(石景山商管)